Das Aktuelle
Lesen Sie hier Interessantes aus der Branche!
Tarifverträge
Entscheidend ist nicht, welchem Tarifvertrag Ihr zukünftiger Arbeitgeber angehört. Gleich ob BZA (Bundesverband Zeitarbeit), IGZ (Interessengemeinschaft Zeitarbeit), oder anderen, wissen wir, dass alleine der Kundenbetrieb (Entleiher) die Rahmenbedingungen Ihres beruflichen Weges definiert.
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Literaturtipps
Personal 2014: Zahlen, Daten, Fakten
Mit diesem Kompass erhalten Sie einen Überblick zu allen wichtigen Fragen der Personalarbeit. Der Kompass Personal bietet Ihnen für das Jahr 2014 übersichtliche Tabellen, unverzichtbare Daten, Tipps und Informationen, aktuelle Zahlen, wichtige Fristen, Termine und Adressen für das Personalbüro und die tägliche Personalarbeit.
Tarifverträge in der Zeitarbeit: Praxishandbuch & Kommentar
Das Handbuch gibt einen Überblick über die Systematik der drei Tarifverträge in der Zeitarbeit. Die ausführliche Kommentierung gibt eine klare Arbeitshilfe für die rechtssichere Anwendung. Das Werk ist eine Arbeitshilfe für die tägliche Praxis und richtet sich an Zeitarbeitsunternehmen, Personalabteilungen, Richter und Rechtsanwälte.
Der Autor Rechtsanwalt Dr. Adrian Hurst war von 2003 bis 2008 Geschäftsführer des Ressorts Tarifwesen beim Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. (BZA) und hat die Tarifverträge in der Zeitarbeit entscheidend mitgeprägt. Er ist Vertrauensanwalt des BZA und Mitglied des Prüfungsausschusses der IHK NordWestfalen für den Ausbildungsberuf „Personaldienstleistungskaufmann/-frau“.
Das deutsche Arbeitnehmerüberlassungsrecht
In der betrieblichen Praxis kann es oftmals zweckmäßig sein, Arbeitnehmerüberlassung in Anspruch zu nehmen. Die Gründe für den Einsatz von Leiharbeitnehmern sind vielfältig. Insbesondere können durch den Einsatz von Leiharbeitnehmern kurzfristig auftretende und zeitlich begrenzte Personalengpässe überbrückt werden. Die Autorin erläutert kompakt und übersichtlich die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland mit ihren Möglichkeiten aber auch Risiken. Es werden u.a. das Erlaubnisverfahren sowie die Prüfungspraxis der Regionaldirektionen, die Abgrenzung zu anderen Vertragsverhältnissen, die illegale Arbeitnehmerüberlassung und ihre Folgen, die Zeitarbeitstarifverträge, die Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher-Entleiher und Leiharbeitnehmer mit den entsprechenden Haftungsfragen, der Arbeitsschutz in der Zeitarbeit, das einschlägige Betriebsverfassungsrecht, die Möglichkeit der Kurzarbeit in der Zeitarbeit sowie der grenzüberschreitende Personaleinsatz dargestellt.
Handbuch für Personaldienstleistungskaufleute in der Zeitarbeit und Personalvermittlung
Das Handbuch für Personaldienstleistungskaufleute in der Zeitarbeit und Personalvermittlung nimmt wichtige Neuerungen für die Ausbildung und in der Ausbildungsbranche auf. Auch bereits tätige Personaldisponenten - insbesondere Quereinsteiger - finden darin wertvolle Hilfen für ihr Learning-on-the-job. Die Berufsausbildung der Personaldienstleistungskaufleute ist ein anspruchsvolles Berufsbild der äußerst dynamischen Personaldienstleistungsbranche. Personaldienstleistungskaufleute arbeiten an einer Schlüsselposition. Sie akquirieren Aufträge zur Personalgestellung und -vermittlung, arbeiten mit dem Kunden, wählen neue Mitarbeiter aus und sind oft betriebliche Vorgesetzte. Ihr Arbeitsgegenstand ist der Mensch mit all seinen Eigenheiten und zugleich müssen sie sich in einem umkämpften Markt behaupten. Das Handbuch für Personaldienstleistungskaufleute führt in den einzelnen Themenbereichen durch diese Arbeitsgebiete des Berufes, stellt in zahlreichen Fallkonstellationen typische Aufgabenstellungen vor und gibt praktische Arbeitshilfen für die Ausbildung.
Zeitarbeit in Österreich
Soziale und wirtschaftliche Aspekte für Unternehmen, Zeitarbeiter und Zeitarbeiterinnen.
Die Beschäftigung von ZeitarbeiterInnen ist aus wirtschaftlicher Sicht in den letzten dreißig Jahren national und international zu einem fixen Bestandteil in der Unternehmensplanung geworden. Immer mehr ArbeitnehmerInnen arbeiten unter Bedingungen, die vom klassischen Normalarbeitsverhältnis abweichen. Wie lässt sich die steigende Nachfrage nach dieser Beschäftigungsform erklären? Welche Vorteile bietet die Zeitarbeitsfirma als zwischengeschaltete Instanz den Unternehmen? Wie geht es Menschen die als ZeitarbeiterInnen ihren Lebensunterhalt verdienen und wie steht es mit der Aus- und Weiterbildung für sie?
Arbeitsschutzmanagementsysteme in der Zeitarbeit
Dieses Buch richtet sich an Unternehmen, die ihren Arbeitsschutz systematisch organisieren wollen, um damit einen Wettbewerbsvorteil zu generieren. Guter Arbeitsschutz führt zu einer hohen Qualität der Arbeit, fördert die Produktivität, die Leistungsfähigkeit und die Leistungsbereitschaft der Beschäftigten. Gerade für den wirtschaftlichen Erfolg der Zeitarbeitsunternehmen und für die Sicherung der Arbeitsplätze sind gesunde Mitarbeiter eine wesentliche Voraussetzung. Eine funktionierende Arbeitsschutzorganisation ist von entscheidender Bedeutung für die Wirksamkeit des Arbeits- und Gesundheitsschutzes jedes Unternehmens. Am Beispiel eines Zeitarbeitsunternehmens wird gezeigt, wie es das Zertifikat für „Arbeitsschutz mit System“ (AMS) erhielt. Durch die gesetzliche Unfallversicherung VBG hat das Unternehmen sein Arbeitsschutzmanagementsystem nach nationalen und internationalen Standards prüfen lassen.
Handbuch der Personalberatung - Konzepte, Prozesse und Visionen
Das umfassende Werk zur Personalberatung
Dieses Buch stellt Ihnen den gesamten Bereich der Personalberatung umfassend und detailliert dar, indem es Anforderungen, Instrumente und Abläufe in den einzelnen Leistungsbereichen sowie Kriterien der Qualitätsbeurteilung verdeutlicht. Beratern wie Unternehmen zeigt er in aller Offenheit, welche Leistungen sie voneinander erwarten können und wie moderne Personalberatung abläuft. Beide Seiten - Unternehmen auf der Suche nach qualifiziertem Personal und Berater, die sich in dieser Profession etablieren wollen - profitieren von den Informationen, Anregungen und Ansichten erfahrener BDU-Personalberater. Ergänzungen erfolgen, aus Klientensicht, durch die Betrachtung der rechtlichen Rahmenbedingungen im Personalberatungsumfeld und die Berücksichtigung psychologischer Testverfahren und der Körpersprache im Rekrutierungsprozess.
Zeitarbeit
Die Reformen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und die Tarifverträge der Branche haben die Zeitarbeitsfirmen zu Arbeitgebern mit allen Rechten und Pflichten gemacht. Das vorliegende Fachbuch gibt einen umfassenden Einblick in diese moderne Arbeitsform. Unternehmen können durch den Einsatz von Zeitarbeitnehmern mehr Flexibilität und Handlungsspielraum bei Personaleinsatz und -planung gewinnen. Viele Zeitarbeitnehmer sehen Zeitarbeit als Chance zur beruflichen Weiterentwicklung. Zeitarbeit ist so zu einem unverzichtbaren Segment des Arbeitsmarktes geworden.
Schaffung von Arbeitsplätzen durch Leiharbeit?
In wirtschaftlichen Krisenzeiten stellt sich für den Gesetzgeber immer wieder von Neuem die Frage, welche arbeitsmarktpolitischen Instrumente geeignet sind, Arbeitsplätze zu schaffen. Die Autorin untersucht die Effektivität des gesetzgeberischen Vorgehens anhand des durch den Gesetzgeber selbst gesetzten Maßstabs sowie die Auswirkungen auf die einzelnen Beteiligten auch unter Berücksichtigung ökonomischer Aspekte. Dabei wird aufgezeigt, wie die gesetzlichen Neuerungen sich aus Beteiligtensicht auswirken und welche neuen Gestaltungsmöglichkeiten nun gegeben sind.
Arbeitnehmerentsendegesetz: Basiskommentar zum AEntG
Jürgen Ulber ist Jurist beim Vorstand der IG-Metall/Abteilung Gewerkschaftliche Betriebspolitik, Referat Betriebsverfassungsrecht und Mitautor von Kommentaren zum SGB III und zum Arbeitszeitgesetz.
Zeitarbeit: Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen
Die Zeitarbeit, die in Deutschland seit 2004 einen rasanten Zuwachs erfahren hat, aber durchaus umstritten ist, wird aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet. Dazu kommen Vertreter der unterschiedlichen Interessengruppen zu Wort: Personalleiter, Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, Betriebsräte. Das Ganze wird angereichert durch einige Beiträge von Experten aus der Wissenschaft, die psychologische, rechtliche, volkwirtschaftliche und betriebswirtschaftliche Gesichtspunkte genauer untersuchen.
Handbuch für den privaten Personal-/ und Arbeitsvermittler
Der Markt der privaten Personal-/ und Arbeitsvermittlung ist durch eine unüberschaubare Vielzahl von unterschiedlichen Ansätzen gekennzeichnet. Es existieren aktuell weder staatlich geregelte Zugangsvoraussetzungen noch gibt es einen staatlich reglementierten Abschluss. Praxisnahe Tipps und Arbeitsanleitungen helfen grundlegende Fehler zu vermeiden und sichern den erfolgreichen Start in eine Selbstständigkeit als privater Personal-/ und Arbeitsvermittler.
Lexikon Arbeitsrecht 2014
Von A wie Abmahnung bis Z wie Zeugnis werden alle für die tägliche Praxis relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen behandelt. Zu jedem Schlagwort gibt es anschauliche Erläuterungen mit Beispielen, Checklisten und Musterverträgen- diese können online für die eigene Textverarbeitung abgerufen werden. Sie bieten Sachbearbeitern wie auch Entscheidungsträgern im Personalbereich spezifische, exakt auf den Arbeitsbereich abgestimmte Unterstützung.
Leiharbeit und befristete Beschäftigung: Analyse und Handlungsempfehlungen
Unternehmen greifen immer häufiger auf Beschäftigungsformen wie Zeitarbeit oder befristete Beschäftigung zurück. So können sie kurzfristige Spitzen im Arbeitsaufkommen abfangen, ohne zusätzliches Personal unbefristet einstellen zu müssen. Seit der Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes hat der Betriebsrat verstärkt die Aufgabe, die Integration dieser "Randbelegschaften" in den Betriebsalltag zu fördern.
Das Rechtsverhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer
Das Rechtsverhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer wird umfassend untersucht. Dabei werden nicht nur die dogmatischen Grundlagen und die hierzu vertretenen unterschiedlichen Ansätze, sondern auch die daraus folgenden praktischen Auswirkungen, z.B. den Anspruch des Entleihers auf die Arbeitsleistung oder das Direktionsrecht, dargestellt.
Rechtsprobleme bei der Arbeitnehmerüberlassung
Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, Note: 2,3, Fachhochschule Osnabrück (Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), 36 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Diplomarbeit mit dem Thema "Rechtsprobleme bei der Arbeitnehmerüberlassung" setzt sich mit dem Thema der Arbeitnehmerüberlassung auseinander.
Die Arbeitnehmerüberlassung in der betrieblichen Praxis
Personaleinsatz bedarfsgerecht steuern und rechtssicher gestalten
Durch die Umsetzung der 'Hartz-Reform' haben sich auch wesentliche Eckpfeiler des bislang geltenden Arbeitnehmerüberlassungsrechts geändert. Dadurch wird die Beschäftigung von Leiharbeitern für Arbeitgeber zunehmend interessanter. Personalleiter und -sachbearbeiter finden hier schnell und top-aufbereitet alle Rechtsinformationen, die sie brauchen. Ein rechtsicherer Umgang mit der Materie wird durch zahlreiche Fallbeispiele, Checklisten, Vertragsmuster und Praxistipps gewährleistet. Die Neuauflage dieses Buches hilft dabei, Arbeitsverträge im Hinblick auf die neue Gesetzeslage und die inzwischen dazu vorliegende Rechtsprechung zu prüfen und ggf. anzupassen.
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
Ein Leitfaden für die betriebliche Praxis
Das Buch gibt auf alle mit der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern verbundenen Fragen Antwort. Dabei legen die Verfasser bewusst Wert darauf, die rechtlichen Zusammenhänge und möglichen Probleme der Arbeitnehmerüberlassung in einer auch für Laien verständlichen Sprache darzulegen. Gleichwohl bietet dieses Werk auch dem Juristen Aufschluß und weiterführende Anregungen.
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